نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، يعتبر النظام السعودي من الأنظمة القانونية والدستورية المنظمة، والذي تعتمد في فرض القوانين الدستورية علي مبدا الدين الإسلامي، وفق ما جاء في الكتاب والسنة النبوية، حيث يعتمد نظام القانون السعودي علي تسعة أبواب رئيسية، والتي تعتمد علي المبادئ العامة وأنظمة الحكم ومقومات المجتمع السعودي والمبادي الاقتصادية والحقوق والواجبات والشئون المالية وأجهزة الرقابة والاحكام العامة، لذلك فدعونا نتعرف علي، نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من اهم المواد الدستورية التي يحتوي عليها نظام العمل السعودي، والذي يتناول اهم النقاط الاتي يتم الخلاف عليها اثناء بدء العمل في شركة او مؤسسة او ما دون ذلك، والتي تتعلق في نقطة فسخ العقود للموظفين، وبالتالي تناولت المادة 80 من نظام العمل السعودي التالي
- يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا تم اعتداء العامل علي المدير او احد الزملاء
- يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا ارتكاب العامل سلوك سيء مخل بالشرف
- يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا ثبت ان العامل قام بالتزوير
- يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا كان العامل تحت الاختبار
- يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا تغيب العامل اكثر من عشرين يوم خلال السنة دون سبب واكثر من عشرة أيام متتالية حيث يجب ان يقوم صاحب العمل بتوجيه انذار كتابي
نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، وضعنا بين ايديكم كافة المعلومات، التي تتعلق بالمعلومات حول النص الدستوري وفق قانون العمل السعودي للمادة 80، والتي تم توضيحها، من خلال الموضوع أعلاه..